人力资源四级现在还有必要么 能干什么工作

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作为近期被人民网评为含金量最高的十大职业资格证书之一，企业人力资源管理师的用处还是很大的，很多企业认可，在国企机关单位等也能等同于同等职称。不过四级是最低等级，价值最低，一般HR从业人员都是从三级开始考。

人力资源管理师的工作内容

人力资源规划：对企业人力资源管理现状信息进行收集、分析和统计；企业人员供给需求分析、企业组织机构的调整与分析等。

招聘与配置：按照企业经营战略规划的要求把优秀、合适的人招聘进企业并进行有效的配置，把合适的人放在合适的岗位。

薪酬福利：通过对现有薪酬的分析与建立薪酬政策，建立科学合理的薪酬架构，在合理控制成本的前提下，提高公司薪酬的有效性。

绩效考核：借助一个有效的绩效管理体系，有目的、有组织的对日常工作中的人及其工作状况、工作结果进行观察、记录、分析和评价，体现人在组织中的相对价值或贡献程度。

培训与发展：组织有效培训以最大限度开发员工的潜能，对于新进员工帮助其尽快适应并胜任工作，对于在岗员工帮助其掌握岗位所需要的新技能。

员工关系：建立、维护和改善公司与员工的关系，促进普通员工和管理层的沟通，协调员工内部的关系。工作内容包括：企业文化价值观维护宣导，文康活动组织推动。

人力资源管理师前景怎么样

人力资源管理与战略管理、财务金融、市场营销并称为企业的四驾马车，所以人力资源管理行业是前景非常可观的。当然行业因素是次要的，关键要考虑自己是否适合在该行业发展。

人力资源人才稀缺，需求大。目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少。

据了解，HR人才的缺口在全国达50万，仅上海保守估计缺口就在4万，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。

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