2021年人力资源管理师考试时间是什么时候

人力资源管理师考试一年两次，一般安排在每年的5月和11月。人力资源管理师报名时间一般在3和8月份左右，部分地区早一些。

人力资源管理师考试内容是什么

人力资源管理师共设四个等级，不同等级考试内容那个略有差异。

三级和四级：《理论知识》和《专业技能》

二级和一级：《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》

《理论知识》考试内容为职业道德和专业知识考核，考试题型均为选择题，考试方式为上机考试。

《专业技能》考试内容为专业能力考核，一二级考试题型为简答题、综合分析题，三四级考试题型为简答题、计算题和综合题，考试方式为上机考试。

《综合评审》考试题型为文件筐或者论文写作/答辩，考试方式为口头或书面答辩。

人力资源管理师考试合格标准是什么

人力资源管理一级合格标准：理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，为评定成绩合格，可获得高级人力资源管理师职业资格证书。

人力资源管理二级合格标准：理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，为评定成绩合格，可获得人力资源管理师（二级）职业资格证书。

人力资源管理三级合格标准：理论成绩、实操成绩分别达60分，为评定成绩合格，可获得企业人力资源管理师（三级）职业资格证书。

人力资源管理四级合格标准：理论成绩、实操成绩分别达60分，评定成绩为合格，可获得企业人力资源管理师（四级）职业资格证书。

人力资源管理师就业前景怎么样

人的管理其实正是一切管理的核心。人力资源管理是所有管理工作中离权力最近的层次，一般工作稳定，上升通道通畅，各单位的人事部门，也是核心要害部门。因职业重要性，人事主管升职、加薪的机率很高，因此想从事这份工作的人也非常多。

在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，取得人力资源管理师证书后，相较于其他想进入人力资源行业的人来说，是具有一定优势的。

人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利，培训开发，劳动关系协调等工作。判断其是否合格的标准是：懂得人力资源的专业知识，能够完成人力资源的实际管理工作，还能不断开发人力资源并且创造价值。