记者：今年中央机关招考的合格分数线已经中组部和人事部划定，您可否介绍一下分数线的具体情况？

　　负责人：可以。今年的合格分数线划定我们主要遵循三个原则：一是在保证新录用公务员基本素质的前提下，保证大多数职位都有合适的竞争人选，减少调剂量；二是中央、省、地、县的分数线应有所区别，体现不同职位层次对公务员能力水平的不同要求；三是向西部地区、边远基层职位和专业性较强的职位予以倾斜，鼓励高校毕业生到基层建功立业。

　　具体情况是：

　　（一）报考中央机关综合管理类职位的合格分数线为：总分105分，且行政职业能力测验不低于55分。

　　（二）报考省级直属机构综合管理类职位的合格分数线为：总分100分，且行政职业能力测验不低于55分。

　　（三）报考市（地）级以下直属机构综合管理类职位和行政执法类职位的合格分数线为：总分95分，且行政职业能力测验不低于50分。

　　（四）报考县（区）级直属机构综合管理类职位和行政执法类职位的合格分数线为：总分90分，且行政职业能力测验不低于50分。

　　（五）给予政策倾斜的职位的合格分数线为：

　　1、西部地区（四川、重庆、贵州、云南、西藏、陕西、甘肃、宁夏、青海、新疆等10个省区市）和边远艰苦地区（山西、内蒙古、吉林、黑龙江、广西等5个省区）市（地）级综合管理类职位和行政执法类职位的合格分数线为：总分90分，且行政职业能力测验不低于50分。

　　2、非通用语职位的合格分数线为：总分90分，且行政职业能力测验不低于50分。

　　3、专利审查员职位的合格分数线为：总分100分，且行政职业能力测验不低于55分。

　　记者：您刚才提到对报考艰苦边远地区基层职位加大了倾斜力度，请您介绍一下具体情况好吗？

　　负责人：中央机关及其直属机构的职位分布很广泛，大多数在基层机关，也有的在艰苦边远地区。每年公务员招考报名时，报考上级机关和条件较好地区的考生较多，而报考基层机关和艰苦地区职位的考生人数较少，导致考试合格人数不够，许多职位招不到人，影响了机关工作的正常开展。针对这些情况，我们采取了一系列的鼓励高校毕业生到基层、到艰苦地区去的政策。在今年的招考方案中，提出对报考这些职位的分数线予以倾斜。同时在制定录用计划时，还明确规定，中央机关县（区）级以下直属机构的职位，应主要招收应届高校毕业生。通过这些措施，一方面鼓励报考者到艰苦地区去，到边远地区去，到基层去；另一方面也满足机关用人急需。从今年基层职位笔试合格人数分布情况看，这些政策是有力的，比如，县（区）级以下职位达到规定面试比例的有2317个，占招考职位总数的92.5%，仅有187个职位需要进行调剂。